Bilan de compétences
Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement.
Martin Luther King
Un bilan de compétences,
qu'est ce que c'est ?
Un bilan de compétences est un outil qui permet, quelle que soit l’étape professionnelle dans laquelle vous êtes, de faire le point sur sa vie professionnelle, ses envies, ses valeurs et intérêts, ses compétences et aptitudes.
Chaque étape de sa vie professionnelle ou encore nommée « transition professionnelle » est propice à ce « break » pour poser les choses, s’accorder du temps, une parenthèse salvatrice, un espace où l’on peut souffler et prendre du recul sur soi.
Il n’existe pas de « bon » moment pour réaliser un bilan de compétences. C’est vous qui déciderait du moment opportun, du meilleur moment pour vous.
Grâce à un accompagnement bienveillant, neutre et objectif, une confidentialité garantie ; éléments fondateurs d’une collaboration efficace, le bilan de compétences a pour objectif une meilleure connaissance de soi et ainsi aboutir à un projet professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec soi et le marché du travail.
Le bilan de compétences est avant tout un travail d’équipe avec son consultant, il est essentiel de se sentir à l’aise, en confiance. C’est pour cette raison que je vous propose un entretien préalable, un entretien conseil gratuit avant de s’engager dans la démarche de bilan. Ce temps nous permettra également de clarifier vos attentes et présenter l’organisation du travail à venir.
En tant que Psychologue du Travail, je suis soumise au Code de déontologie des Psychologues, en cela, je suis garante du secret professionnel, de la confidentialité et du choix d’outils scientifiquement prouvés, adaptés à chaque situation professionnelle et personne accompagnée.
Afin de garantir un accompagnement au plus proche de vos besoins et attentes,
je vous propose 2 formules possibles de Bilan de compétences :
« Le Complet » sur 24h et « L’Essentiel » sur 15h.
Quelle que soit la formule, les objectifs du bilan de compétences restent inchangés.
L’entretien conseil en amont permettra d’identifier la formule la plus adaptée.
Le bilan de compétences « L’Essentiel » s’adresse plus particulièrement à ceux qui auraient déjà engagé un travail de réflexion ou qui souhaiteraient une confirmation et/ou une concrétisation de leur projet.
« Le Complet »
Public
Salariés ou non, fonctionnaires, indépendants, particuliers
Durée
24h
Prix
1 900€
Accéder au programme Le Complet CPF
« L'essentiel »
Public
Salariés ou non, fonctionnaires, indépendants, particuliers
Durée
15h
Prix
1 250 €
Accéder au programme L’Essentiel CPF
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La mise en œuvre du bilan de compétences est encadrée par le code du travail (articles R6313-4 à R6313-8)
Le bilan de compétences s’articule autour de 3 phases :
Etape 1
Phase préliminaire :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire
- Définir les modalités de déroulement du bilan de compétences
Phase d'investigation :
- Identifier et analyser les intérêts professionnels, valeurs professionnelles, profil de personnalité et intérêts concrétisables
- Mettre en évidence les compétences et aptitudes professionnelles ; identifier leur possible transférabilité
Etape 2
Phase d'investigation :
- Identifier et analyser les intérêts professionnels, valeurs professionnelles, profil de personnalité et intérêts concrétisables
- Mettre en évidence les compétences et aptitudes professionnelles ; identifier leur possible transférabilité
Etape 3
Phase de conclusion :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Définir un plan d’actions décrivant les étapes de mise en œuvre du ou des projets professionnels
Un document de synthèse et un certificat de réalisation vous seront remis en fin de bilan de compétences.
Un entretien de suivi sera réalisé à 6 mois pour faire le point sur l’avancée de votre (vos) projet(s).
Modalités de mise en œuvre
Le bilan de compétences se déroule sur 2 à 3 mois, sur ou en hors temps de travail.
Le bilan de compétences combine des temps d’entretiens individuels et des temps de travail personnel (passage d’inventaires d’intérêts et valeurs professionnels, d’inventaire de personnalité, identification et analyse des compétences, temps de recherche, enquêtes professionnelles, etc.).
La prestation Bilan de compétences s’effectue en entrée permanente.
L’entretien conseil gratuit pourra être réalisé dans les 15 jours suivant la demande de contact.
Le bilan de compétences pourra être initié sous 15 jours à 1 mois à la suite de l’entretien conseil gratuit et à l’accord d’engagement du bénéficiaire.
Ce délai est également fonction du mode de financement :
- Financement CPF : le salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation. Le salarié peut, dans ce cas, effectuer le bilan de compétences sans avoir à demander l’accord à son employeur;
- Financement Entreprise : le bilan de compétences est financé par l’entreprise dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. L’accord préalable de l’employeur est, dans ce cas, obligatoire;
- Financement Particulier (autofinancement)
2023 – 2024
Taux de satisfaction
–
Nombre d’enquêtes-terrain
–
Taux de réalisation des entretiens de suivi
–
