Consultations Travail
Nous savons ce que nous sommes, mais nous ignorons ce que nous pourrions être.
William Shakespeare
Une consultation travail,
pour quoi faire ?
Parce que la sphère professionnelle occupe une large place dans notre vie, qu’elle peut être source d’interrogations, de stress, d’épuisement, de lassitude mais également d’excitation et de passion, nous pouvons tous à un moment donné de notre parcours professionnel avoir besoin de se poser.
C’est vous et vous seul, qui déterminerait le moment opportun où vous ressentirez ce besoin d’être aidé, conseillé, soutenu ou tout simplement écouté.
Mon objectif est de vous accompagner en toute bienveillance dans votre projet de vie professionnelle, vous apporter un regard extérieur et construire ensemble vos projets et solutions.
Ces consultations s’adressent à tous les salariés mais également aux chefs d’entreprise, dirigeants qui ont, bien souvent, tendance à s’oublier. Pourtant, fort de constater qu’ils partagent bon nombre de problématiques.
Certaines mutuelles prévoient la prise en charge de ces consultations dans le cadre de prestations complémentaires de santé (séance psychologue).
Nos consultations travail
Consultation "Suivi professionnel"
La consultation de suivi professionnel vous permet de bénéficier d’un appui psychologique et/ou de type RH sur-mesure afin de :
- Analyser une situation professionnelle particulière
- Accroître votre potentiel
- Maîtriser votre carrière
Les séances se déroulent en face à face, au cabinet ou en entreprise. Le travail réalisé sera personnalisé selon votre demande et vos besoins.
Pour quelles raisons peut-on être accompagné(e) ?
- Comprendre une situation problématique
- Comprendre et apprendre à gérer ses émotions
- Optimiser son profil professionnel et son CV
- Se préparer à un oral (examen, présentation, entretien de recrutement, entretien professionnel, etc.)
- Se préparer à la prise d’un nouveau poste ou d’une nouvelle mission
Consultation "Burn-out / Épuisement professionnel"
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) décrit le burn-out comme « un syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès » et qui se caractérise par trois éléments factuels : « un sentiment d’épuisement », « du cynisme ou des sentiments négatifs liés à son travail » et « une efficacité professionnelle réduite ».
Les consultations « Burn-out » permettent d’établir un diagnostic afin de connaître le degré d’avancement du processus et proposer ainsi un accompagnement personnalisé.